10月21日讯：据报道，疫情趋缓，企业征才逐渐复苏!根据某银行调查，目前有七成企业有征才计划，相较今年第二季旺季的66%相比，有征才需求的企业多出4个百分点，呈现出淡季不淡;进一步交叉分析发现，征才需求最火热的产业是“营建不动产业”与“民生服务业”。

　　据报道，某银行媒体中心总经理表示，以往接近年底都是企业征才淡季，今年受疫情影响，企业征才需求递延，加上相对于全球疫情的严峻情势，台湾地区因整体疫情控制得宜，除了房地产市场升温，全年交易量有望创下6年来新高，民生服务业更迎来报复性出游、报复性消费等，而这样的复苏也反映在产业对人才的需求强度。

　　不过，调查也发现，近七成三的企业认为人才难找，普遍的问题包括基层人力难求37.9%、人才素质不佳34.7%，以及人才断层31.3%。其中，认为人才最难找的产业是“营建不动产业”及“信息科技业”;企业最缺乏的人才类型，依序是有经验的技师48%、研发人才25.4%、蓝领技工13%，业务销售人才也有11.6%。

　　从产业面分析，某银行总经理指出，受惠5G商转普及，人才需求逐渐浮现，其中，影响面最广的信息科技业，整个产业供应链从上游的晶圆代工、芯片制造、系统组装到中游的小型基地台、网络交换器，延伸到下游的物联网、智慧机械、远距医疗、无人车、智能型手机、VR/AR应用等多元产业，都有大量的人力需求。

　　并指出，今年在疫情趋缓后，房地产市场快速升温，9月份建物买卖转移合计2.43万栋，年增率超过36%，全年交易量更有望创下6年来新高，而随着成交量飙升，销售速度加快，营建业缺工问题更浮上台面，加上营建业需要具备专业技术的蓝领技工，短期养成不易，更容易出现劳动力缺口。

　　为协助产业界与学界无缝接轨，某银行特别成立“产学平台”，集结全台湾大专校院教授、学者，强调以培育搭配实作，协助产业与学界搭起合作桥梁，缩短学用落差，希望缓解长久以来青年毕业即失业的问题。